пл. ак. Курчатова, д. 1, стр. 388   
 Октябрьское поле
Главная     Карта сайта
Главная    Статьи

Менеджмент персонала как предмет научных исследований

Большое экономическое и социальное значение менеджмента персонала для каждой организации и страны в целом, перманентный рост требований к этой отрасли деятельности обусловливают необходимость научных исследований теории и практики процессов управления человеческим потенциалом, в первую очередь в сфере материального производства. Научные исследования актуальных проблем менеджмента персонала осуществляют институты Национальной академии наук, Министерства труда и социальной политики, областные научно-исследовательские учреждения, кафедры высших учебных заведений.

К актуальным проблемам менеджмента персонала, которые требуют постоянного научно-методического сопровождения, относятся, в частности, такие:
- социально-психологические аспекты трудовой деятельности и управления людьми на производстве;
- обеспечение конкурентоспособности персонала;
- совершенствование методов нормирования труда;
- совершенствование методов планирования численности различных категорий персонала;
- оценка персонала и претендентов на вакантные места в организации;
- мотивация и стимулирование;
- защита здоровья работников на производстве;
- укрепление социального партнерства в организации.

Основными аспектами методологии научных исследований в области менеджмента персонала является определение и обоснование:
- цели и задач исследования;
- предмета и объекта исследования;
- эффективных методов исследования.

К наиболее распространенным методам научных исследований актуальных проблем труда и менеджмента персонала относятся следующие:
- общенаучные (наблюдение, классификации и типологии, группировки и сравнения, средних величин, анализа и синтеза, системного подхода, эксперимента и т.п.);
- экономико-статистического анализа;
- социологического анализа;
- экспертных оценок;
- факторного анализа;
- математического моделирования;
- функционально-стоимостного анализа;
- системно-структурного анализа;
- математической статистики;
- графического моделирования;
- корреляционно-регрессионного анализа;
- тестовых методик.

Это неполный перечень известных методов научного исследования проблем трудовой деятельности и менеджмента персонала. Задача научных коллективов, индивидуальных исследователей, аспирантов и докторантов - в каждой конкретной ситуации выбрать адекватные методы и средства (инструментарий) исследования, определить источники и характер требуемой информации, что будет способствовать исследованию цели научного поиска.


© 2007 - 2017 Профессиональные бухгалтеры
Москва, пл. ак. Курчатова, д. 1, стр. 388  
Телефон компании Профессиональные бухгалтеры

Наверх

Работает на: Amiro CMS