пл. ак. Курчатова, д. 1, стр. 388   
 Октябрьское поле
Главная     Карта сайта
Главная    Статьи

Функции менеджмента персонала

Функции менеджмента персонала. Управленческий аппарат организации как интегрированный субъект менеджмента персонала выполняет различные функции. Их можно поделить (правда, несколько условно) на 2 группы - общие и специфические.

К группе общих функций относятся следующие: планирование, организация, мотивация и контроль. Эти функции выполняют все руководители независимо от уровня управления, линейные и функциональные, - каждый в пределах, закрепленных внутренними организационными документами обязанностей, прав и ответственности.
Перечень специфических функций менеджмента персонала приведены в следующем разделе данного учебного пособия. Он определяется функциональным разделением труда между структурными подразделениями организации и между исполнителями.

Хотя в концентрированном виде специфические функции менеджмента персонала в действующих нормативных документах не закреплены, их можно выяснить из перечня задач и обязанностей, содержащихся в «Справочнике квалификационных характеристик профессий работников». Например, основными специфическими функциями начальника отдела организации труда и заработной платы, а следовательно, и структурного подразделения, которое он возглавляет, можно считать:
- нормирование труда;
- выявление резервов роста производительности труда;
- совершенствование материального и морального стимулирования работников;
- контроль за соблюдением трудового законодательства в организации.


© 2007 - 2017 Профессиональные бухгалтеры
Москва, пл. ак. Курчатова, д. 1, стр. 388  
Телефон компании Профессиональные бухгалтеры

Наверх

Работает на: Amiro CMS